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首先，记者提问：2025年7月新设立的工作调动补助具体是怎样的制度？
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其次，川崎先生回答：调动补助是在员工因工作原因需要搬迁时，根据搬迁距离发放的一次性津贴。这与员工因晋升而获得的“晋升奖金”是分开支付的。补助金额会因“搬家距离”和“是否有家属同住”而有所不同，最高额度设定为100万日元。
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最后，业绩导向型违规则包括为达成组织目标、应对激烈竞争等目的，通过伪造业绩数据等组织性手段实施的违规行为。此外，为使不良债权不被发现而进行虚假报告等行为也属此类。这些案例凸显了"只要结果正确，手段不当也可被容忍"的组织文化问题。"业绩导向型"这一名称正是源于对数字结果的过度追求。
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