同时，研发人员的平均值持续增长，中位数则在波动中下滑，这一现象再次呼应“整体扩张、结构分化”的特征。也就是说，研发人才作为核心战略资源，与研发资金一样具有强烈的“马太效应”，都向技术雄厚、资金充足的头部企业集中。
2007年，堪称姚雄杰人生的分水岭。或许是受到同乡紫金矿业董事长陈景河的启发，或许是窥见了中国工业化对矿产资源的海量需求，雄震集团正式进军矿业领域，此后更名为雄震矿业，2011年再度更名为盛屯矿业。
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在缺乏刚需应用场景的当下，所谓的普通人入局，就可能演变为一场由高管天团操盘、针对社会散户的资产折旧风险分摊，甚至可能是第一波韭菜的精准收割。
多年前，我把自己在创作工作中的经验与对产品设计的态度，总结为十条原则（十诫）。我认为它们在今天依然有效：